Liderando e Comunicando a Transformação da Cultura
Envolvemos os colaboradores e transformamos culturas usando a Abordagem Afetiva. Um crescente conjunto de evidências da psicologia afetiva e da neurociência sugere que os sentimentos e as emoções geralmente fornecem a base para a razão e a tomada de decisões humanas. Essa é a ciência por trás da estratégia que os publicitários e contadores de histórias usam quando elaboram mensagens para influenciar nosso comportamento e nos vender produtos.
Agora, por meio da Comunicação e Branding, a dss+ está usando essa mesma abordagem para envolver os colaboradores e mudar comportamentos em relação à segurança, excelência operacional, diversidade, equidade e inclusão ou qualquer transformação cultural desejada.
Alinhamento
O alinhamento da liderança em torno de uma visão unificada e com nossa abordagem eficaz de comunicação e envolvimento dos colaboradores é fundamental para a transformação da cultura. Compreender sua cultura e obter a participação da base na definição de sua visão e compromisso desempenhará um papel importante no sucesso de sua iniciativa.
Implementação
Após o alinhamento, usamos os dados e os insights obtidos nos Workshops e nos Grupos Focais para ajudar sua organização a desenvolver uma estratégia de comunicação eficaz, marcar sua iniciativa de transformação cultural e dar vida a ela por meio de estratégias de liderança afetiva.
Sustentação
O sucesso da transformação cultural requer uma comunicação persistente e consistente. Geramos conscientização e compreensão de sua marca cultural e das principais iniciativas que impulsionam a transformação cultural, enviando mensagens sobre sua marca e inserindo-a em eventos de integração, aprendizado e corporativos. Isso permite que sua marca se enraíze em sua força de trabalho e sustente a transformação cultural.
